フォローアップ研修

近年では入社後3年以内の若手社員の離職率の高さが問題となっているのが現状です。また離職対策ということばかりではなく、新たな後輩を迎えて先輩としての自覚を高め、企業の中核を担う社員として育てていくことも求められています。

そのため当協議会では『新就職者研修』を受講された方をおもな対象に、入社後のフォローアップ研修を実施しています。


研修内容

【実習】私の会社と仕事紹介

参加者一人一人が、自分の会社と仕事に誇りを持ってもらうため、3分以内での発表をしてもらいます。 

【グループワーク】仕事から得た経験を生かす

仕事の経験から得たこと、そしてこれから仕事を頑張っていくために必要なことというテーマで語り合います。